ابتكرت شركة صينية خطة ذكية لا تقدم فوائد مالية للموظفين فحسب، بل تعطي الأولوية أيضاً لرفاهيتهم البدنية، من خلال تحفيزهم على الجري وممارسة الرياضة.

ويمكن الآن لموظفي شركة Guangdong Dongpo Paper كسب أموال إضافية بناء على التدريبات البدنية التي يقومون بها خلال الشهر. وقد أثار هذا البرنامج الفريد لتحفيز اللياقة البدنية جدلاً، حيث أشاد البعض بفوائده الصحية بينما شكك آخرون في نزاهته.

ووفقاً لصحيفة "ساوث تشاينا مورنينغ بوست" فإن السياسة الجديدة تعني أن الموظف سيتمتع بمكافأة شهرية كاملة إذا ركض مسافة 50 كيلومتراً في الشهر، و60% إذا ركض 40 كيلومتراً، و30% إذا ركض 30 كيلومتراً. وفي الوقت نفسه، سيحصل الذين يركضون مسافة 100 كيلومتر شهرياً على 30% إضافية.


ويأخذ المخطط أيضاً في الاعتبار رياضة المشي لمسافات طويلة في الجبال والمشي السريع، والتي يمكن أن تمثل 60 و30%، على التوالي، من إجمالي التمارين المطلوبة. ويتم حساب المسافة عن طريق التطبيقات الموجودة على هواتف الموظفين.

وقال رئيس الشركة لين تشيونغ: "يمكن للشركة أن تستمر لفترة طويلة عندما يتمتع موظفوها بصحة جيدة".

وفي عام 2022، نفذت شركة زيرودا الهندية مبادرة مماثلة لقوتها العاملة. وتم تحفيز الموظفين لتحقيق مكافأة قدرها 10 آلاف روبية هندية (120 دولاراً) من خلال التركيز على فقدان الوزن، حيث يتطلب التحدي منهم حرق ما لا يقل عن 350 سعرة حرارية يومياً