[size=19]



يمكن أن يساعد استخدام الكلمات الصحيحة في إظهار فهمك للوظيفة والمهارات المطلوبة لترك انطباع طويل الأمد خلال مراحل المقابلة الأولية، لهذا السبب ، يجب تجنب الكلمات الشائع استخدامها واستبدالها بمصطلحات أخرى لوصف سبب كونك الشخص المثالي لهذا الدور.

- لا تفرط في تكرار الكلام
يقول جيسون ووكر ، مدير شركة Hays للتوظيف ، إن بعض الكلمات المستخدمة بشكل متكرر يمكن بسهولة استبدالها بخيارات أفضل، مضيفًا:"أهم ثلاث كلمات يجب تجنبها تشمل "نحن" و "واضح" و "مدمن عمل" وبدلًا من ذلك استخدم "أنا" لشرح تجاربك ومعرفتك".

وأوضح "ووكر" أن القائم بإجراء المقابلة يريد أن يسمع ما حققته للمساهمة في الشركة السابقة ، وليس ما حققه القسم، كما انه لا ينبغي أن تفترض أن أي شيء واضح" عند مقابلة المحاورين لأول مرة.

- لا تستخدم مصطلحات عامة
قال إيان سكوت ، مدير شركة Randstad Technologies ، إنه عليك تجنب أي مصطلحات عامة من مفردات المقابلة الخاصة بك، وإن أهم مصطلحين يجب تجنبهما هما "التحدي" و "الدافع بالتغيير".


- تجنب الكلمات الطنانة
يفرط البعض في استخدام بعض الكلمات الطنانة ويجب الامتناع عن استخدامها باستمرار ، مثل "الدافع" و "الأشخاص " و "المتفاني" و "اللعب الجماعي"، ويمكن تجنب هذه الكلمات واستبدالها بمشاركة أمثلة من التجارب السابقة في مكان العمل.

بدلًا من ذلك ، توصي Seek باستخدام طريقة STAR ، والتي تعني الموقف والمهمة والعمل والنتائج، ويمكن استخدام هذه الطريقة لوصف موقف معين ، وتحديد المهمة والإجراء المطلوب لتحقيق النتائج.